NUTRICAO JMFI SL
NutriCao, fabrica y distribuye un cacao enriquecido de consumo diario, formulado por un geriatra, para mejorar el estado nutricio
Visión de la organización de la nueva longevidad
la longevidad se definiría como el envejecimiento activo y saludable, enfocado no solo en vivir más años, sino en vivir con una mejor calidad de vida, manteniendo la autonomía y un óptimo estado nutricional.
Descripción de la organización y sus acciones en torno a la nueva longevidad
NutriCao promueve la Nueva Longevidad al redefinir el envejecimiento a través de la nutrición. Nuestro cacao enriquecido, formulado por un geriatra, no es un mero suplemento, sino un producto de consumo diario que apoya activamente el bienestar.
Estamos relacionados al:
Combatir la malnutrición con un aporte vital de proteínas, vitaminas y minerales (Vit. D, fibra) para mantener la autonomía y funcionalidad en la vejez.
Fomentar hábitos placenteros y saludables, integrando el soporte nutricional en la dieta diaria (desayuno/merienda), desmedicalizando el cuidado y promoviendo un envejecimiento activo y consciente.
NutriCao convierte la nutrición en un placer diario para vivir más y m
Impacto de la organización
Impacta anualmente a 300 personas
uestro impacto principal es desmedicalizar la nutrición para la longevidad activa.
Lo logramos al convertir el soporte nutricional en un hábito diario y placentero mediante un cacao enriquecido de alta calidad.
Indicadores:
Promoción de la Autonomía Nutricional: Aporte vital de proteínas, fibra y Vitamina D para mantener la funcionalidad en la vejez.
Fidelización: El alto índice de fidelización refleja que los clientes perciben una mejora continua en su sensación de bienestar
Saludable Sustitución (Indicador: 26.4% Cacao Natural): Fomentar productos naturales
- Sectores con los que colabora la organización
- Colegios/centros educativos, Emprendimiento/Startup, y Empresa
- Metodología de medición de impacto
- Sí
- Factores que dificultan la creación de impacto
- Disponibilidad de recursos económicos, Disponibilidad de recursos humanos cualificados, y Percepción pública sobre la longevidad y el envejecimiento
