fiftyland
Inspirar a personas y empresas a abrazar valientemente el reto de la diversidad generacional y la gestión de la edad.
Visión de la organización de la nueva longevidad
Para mi, La longevidad es una invitación personalizada a conquistar la esencia de esta nueva etapa de la vida +50. No se trata solo de cumplir años a lo largo, sino también de hacerlo a lo ancho: con más experiencias, más vínculos y más autenticidad.
Para las empresas, que aspiren a liderar con próposito y visión los próximos años, la gestión de la longevidad en el entorno corporativo es sin más, una prioridad estrátegica.
Descripción de la organización y sus acciones en torno a la nueva longevidad
Fiftyland se enmarca en el sector de la nueva longevidad como un ecosistema que impulsa a las organizaciones en tres ejes estratégicos: Marketing & Comunicación, para posicionar marcas alineadas con la diversidad generacional; People & Talent, a través de Age Management e inclusión del talento sénior; y Wellbeing, promoviendo la salud y el propósito vital de las personas 50+. De este modo, integra valor empresarial y social, reforzando la competitividad y sostenibilidad en el marco ESG.
Impacto de la organización
Impacta anualmente a 1.000 personas
Bienestar subjetivo: Escalas bienestar antes / despues.
Adopcion de hábitos saludables: % de participantes que incorporan prácticas de ejercicio, alimentación consciente, libertad financiera…
Reducción percibida del estress, ansiedad, a través de autoinforme.
Impacto narrativo: Historias de vida transformada recogidas como business cases.
Impacto marca: apariciones en medios de comunicación.
- Sectores con los que colabora la organización
- Academia (universidades, centros de investigacion, institutos), Empresa, y Medios de comunicación y creadores de contenido
- Metodología de medición de impacto
- Sí
- Factores que dificultan la creación de impacto
- Disponibilidad de recursos económicos y Percepción pública sobre la longevidad y el envejecimiento
